Могут ли уволить сотрудника в период нахождения его на больничном, если трудовой договор официально не оформлялся?
Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).
Но при этом, трудовые отношения между работником и работодателем также возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом трудовой договор должен быть впоследствии оформлен в письменной форме, однако его неоформление не отменяет факт его заключения (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Следовательно, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным со дня фактического допущения работника к работе. При этом следует учитывать, что уволить работника за то, что он часто болеет, работодатель не имеет права, так как должен осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (п. 14 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.
Следовательно, Вас не имеют права уволить по причине того, что не заключен трудовой договор или по причине того, что Вы находитесь на больничном. В связи с отсутствием трудового договора, факт того, что Вы работали в этой организации может подтвердить банковская выписка с указанием получения денежных средств от организации (заработная плата, оплата больничного листа).
Для проверки факта необоснованного увольнения, правильного начисления и оплаты больничного листа, Вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда.